首先得介紹一下背景。在我國有兩種不同風格的養老金體系：機關事業單位和企業職工版。簡單地說就像是兩種口味的冰淇淋——雖然都是冰淇淋但味道截然不同。以前啊，公務員們退休后可以拿到比較豐厚的退休金而且還不用自己繳納；反觀企業職工們，則需要自己掏腰包為未來做準備。

如果用替代率（就是退休后收入占工作時收入比例）這個指標看問題，在替代率界，“體制內”能達到80%-90%高分區間，“體制外”的則只有40%多點兒——好比跑步賽跑，“體制內”已經快速奔向終點線了，“體制外”的還在半路上氣喘吁吁。

因為大家對于這種“兩元化”待遇頗有微詞，政府也開始行動起來，在2014年10月擺出了改革方案：“讓我們建立一個更加公平、可持續發展的養老保險系統！”于是乎規定機關事業單位也得像企業職工一樣交社保費了。

當然啦，在變革中總要照顧到每個人。所以政策把人群分成三類：已經退休享福去啦（稱之為“老人”）；剛參加工作準備搬磚（稱之為“新人”）；和那些正在從舊模式逐漸適應新模式中間狀態（稱之為“中人”）。對于“中人”，政策采取了柔性過渡手段——如果按照新辦法算錢少了就依舊按舊辦法發放；如果多了則慢慢增長直至2024年達到100%。

現在時間快轉2024年10月份，《并軌》劇集即將迎來大結局！所有機關事業單位員工都將全面進入新劇情，并享受全新編排后的待遇方案了！