投了幾十份央國企簡歷全石沉大海？以為自己名校背景穩了，結果連初篩都過不了？

作為幫公司招了 10 年人的老學長，今天結合專業 HR 標準，把央國企校招 “第一關” 的篩選密碼扒得明明白白！想進體制內的應屆生，這篇直接碼住背！

1. 畢業院校：不是只看 985！梯隊 + 對口才是王

別再糾結 “我的 985 和他的 985 誰排名高” 了！HR 篩簡歷時，院校是按梯隊劃分的：清北＞華五＞中上 985＞中下 985＞末流 985，同一梯隊里基本一視同仁～

留學生更要注意！HR 會把你的學校對標國內院校，而且第一學歷權重超大會！英澳加等本科入學門檻松的，本科學校不好真的很吃虧！

還有個隱藏點：專業對口比綜合排名更重要！比如進金融央國企，“兩財一貿” 比很多 985 機會多；進移動、聯通，北郵含金量≈中上 985，別浪費自己的 “行業名校” 優勢！

地域也別忽略！人大在央企總部、部委單位的認可度，比很多華五還高 —— 不是學校檔次問題，是地域帶來的就業便利性 + 留任意愿，HR 超看重這點！

2. 專業：不對口直接 pass！成績排名也關鍵

現在央國企簡歷多到 “飽和”，HR 根本沒功夫看 “專業不對口但有潛力” 的人！尤其是合規要求嚴，沒人會給自己找事 —— 理工科崗位絕不會招經管生，別抱僥幸心理！

除非是不限專業的管培崗 / 業務崗，否則一定選完全對口的崗位投！

另外，別以為名校就夠了！同一批進面的都是 985/211，HR 會看專業成績排名—— 就像保研一樣，成績好的永遠更有優勢，別讓績點拖后腿！

3. 學歷：本科想進好央國企？難！但博士也不是萬能的

現在學歷通脹太嚴重了，好的央國企崗位基本都是 “碩士起步”，除非是極少數 “讀研性價比低” 的專業，不然建議大家還是沖個碩士！

但別盲目讀博！非研究類崗位，博士和碩士比沒優勢 —— 企業要的是 “把研究落地”，不是純搞學術。除非你能靠讀博提升學校檔次，或者想進研究院，否則別用讀博延緩就業焦慮，畢業年齡 + 畢業難度都是坑！

4. 實習經驗：分專業！有的是加分項，有的沒用

不是所有專業都需要實習！劃重點：

非理工類（比如金融、經管、傳媒）：實習超重要！大家硬件都差不多，有對口行業 / 知名企業實習的人，直接贏在起跑線；

理工類（比如電網相關的電氣專業）：實習不如專業成績、社團 / 班干部經驗有用，別瞎湊實習數量！

5. 科研項目 / 論文：除非搞研究，否則不如多去競賽 / 實習

別把科研項目當 “萬能加分項”！國內高校科研和企業應用差距大，HR 看科研，更多是看你專業扎不扎實，不是看成果多厲害。

除非你是博士想搞研究，否則別花太多時間在論文上 —— 不如多參加專業競賽，或者去做對口實習，這些比 “發了篇水刊” 實用多了！

尤其提醒交叉學科的同學（比如大數據、生醫工程），別把自己學成 “四不像”！大數據比不過計算機，數據分析比不過統計，反而沒優勢，不如盡早明確方向！

6. 應屆生身份：留學生別踩坑！錯過就沒了

應屆生身份對央國企校招來說，是 “剛需”！尤其是留學生，別搞錯時間線 —— 見過太多本該參加 25 屆校招的，拖到 26 屆才投，結果能接受的企業不到 1/3！

記住：畢業證在 25 年 9 月前的，25 屆校招是黃金期，別浪費！

而且央國企社招極少，放出來的要么是要 “啃硬骨頭” 的資深崗，要么是三級子公司 / 非編崗，應屆生身份一定要抓住！

7. 校園干部 / D 員：別寫 “社團成員”！至少要副部長

D 員和校園干部，在央國企和考公里是 “隱性加分項”，但別瞎寫！

“班級成員”“社團干事” 這種沒用，HR 不看！至少要寫班長、團支書，或者學院級社團副部長及以上，這些才是有含金量的經歷，能證明你的組織能力和責任心～

8. 本地戶籍：隱形優勢！穩定性 + 人脈太加分

在硬件差不多的情況下，HR 會優先選本地戶籍的學生！原因很實在：

留任意愿更強，不會輕易跳槽；

熟悉本地情況，人脈資源也多，適應工作更快。

如果你的目標是外地央國企，簡歷里可以多提提 “想長期在 XX 城市發展”，彌補戶籍差距～

最后總結下：央國企篩簡歷不是 “唯名校論”，而是看匹配度！院校梯隊、專業對口、學歷層次是基礎，再結合實習 / 成績 / 身份優勢，才能穩穩過初篩～

還有通用獎項、專業技能這些細節，下次再跟大家扒！有疑問的寶子可以評論區問，祝大家都能拿到央國企 offer