秋招春招卷瘋了？不少寶子把央企子公司當 “鐵飯碗” 備選，但有些坑真的能讓你哭著走！整理了 9 類高風險子公司，求職前一定要瞪大眼睛看清楚 ——

【技術支撐類】

表面是 “科技公司”“設計院”，實際就靠母公司 “內(nèi)包” 活過日子！自主創(chuàng)收能力約等于 0，集團一缺錢，最先砍的就是這類 “吃閑飯” 的，裁員降薪說來就來。

【非主業(yè)子公司】

房地產(chǎn)火時一窩蜂開地產(chǎn)公司，新能源熱了又扎堆搞光伏… 這種跟風開的子公司，風口過了就是第一批被拋棄的！之前多少非地產(chǎn)央企的地產(chǎn)子公司，說剝離就剝離了？

【四級及以下子公司】

三級子公司勉強能沾點集團光，四級五級簡直是 “姥姥不疼舅舅不愛”！股權亂得像毛線，資源搶不到，晉升全靠熬，干十年可能還是基層崗…

【創(chuàng)新探索型】

別被 “創(chuàng)新” 倆字忽悠了！成功的案例（比如咪咕）是少數(shù)，更多是 “試錯炮灰”—— 項目黃了卷鋪蓋走，項目成了功勞沒你份，主打一個 “功成不必在我”（冤種竟是我）

【股權復雜的合資公司】

央企 + 地方國企 / 民企的組合，剛開始笑得像朵花，合作不順就各自擺爛！高層拍拍屁股回母公司，基層員工直接被丟在原地自生自滅…

【政策依賴型】

靠補貼活著的公司（比如某類專項項目子公司），政策一變立馬涼涼！之前有光伏子公司因為補貼退坡，30% 的人說裁就裁，剩下的工資砍半